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科技人才政策信息(2018年第12期)

时间:2019-08-13 来源:出行的那些事

宁夏回族自治区科学技术厅

ID:nxkjtwx

来源 | 锐科技


一、科技人才政策


◆12月5日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,通过《中华人民共和国专利法修正案(草案)》。草案涉及实质性修改的条文共33条,新增“专利的实施和运用”一章,其中对现有条文修改18条,新增14条,删除1条。另有适应性文字修改或调整的条文4条。修改内容主要包括加大专利保护力度,维护权利人合法权益。促进专利的实施和运用,实现专利价值。落实政府职能法定要求,建设服务型政府。完善专利审查制度,提升专利质量。完善专利代理法律制度,促进知识产权服务业健康发展。会议决定将草案提请全国人大常委会审议。(来源:中国政府网)


◆12月5日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定再推广一批促进创新的改革举措,更大激发创新创造活力。会议决定,将新一批23项改革举措向更大范围复制推广,更大力度激活创新资源、激励创新活动,培育壮大发展新动能。其中,在全国推广的主要包括:强化科技成果转化激励。允许转制院所和事业单位管理人员、科研人员以“技术股+现金股”形式持有股权。引入技术经理人全程参与成果转化;创新科技金融服务,为中小科技企业包括轻资产、未盈利企业开拓融资渠道。推动政府股权基金投向种子期、初创期科技企业;完善科研管理。推动国有科研仪器设备以市场化方式运营,实现开放共享。建立创新决策容错机制。(来源:中国政府网)


◆12月18日,中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》,对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定。对定期奖励和及时奖励分别作出规定。定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行,以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据,奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。定期奖励的比例(名额),由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定,给予工作人员嘉奖、记功,一般分别不超过工作人员总数的20%、2%,定期奖励的比例(名额)应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向一线工作人员倾斜。加大及时奖励力度,及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。(来源:人社部网站)


◆12月20日,科技部 发展改革委 财政部印发《进一步深化管理改革 激发创新活力确保完成国家科技重大专项既定目标的十项措施》,从完善管理制度,提高科学管理水平、优化科研项目和经费管理,赋予科研人员和科研单位更大自主权以及弘扬科学精神,激发科研人员创新活力充分激发科研人员创新活力三个方面提出十项具体举措,保障专项总体目标圆满完成。(来源:科技部网站)


二、地方科技人才工作


◆11月29日,广东省人大常委会公布《广东省人才发展促进条例》,用立法形式为人才事业发展提供法制保障,自2019年1月1日起施行。提出建立人才工作宽容失败机制,对财政支持的人才项目,如果失败,经评审尽到诚信勤勉义务的,免于追责。对引进战略科学家和具有颠覆性技术的创新创业团队,可以在引进程序和支持政策等方面一事一议,给予支持。县级以上人民政府可以依照有关规定,制定具体措施,吸收非公有制经济组织和社会组织中的优秀人才进入国家机关、国有企业事业单位。县级以上政府实施的各类人才工程应当安排一定比例名额,用于支持青年人才培养开发,并实施青年博士普惠性支持政策。(来源:南方日报)


◆12月3日,山东省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》,着力解决事业单位在人才收入分配上“缩手缩脚”、不敢作为等问题,对事业单位高层次人才,可实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法,鼓励高层次人才创新创业,支持高层次人才兼职兼薪,建立高层次人才突出贡献奖等。(来源:大众日报)


◆12月5日,宁夏回族自治区科学技术厅印发了《宁夏科研诚信管理暂行办法》,围绕未通过项目验收、造假、贿赂、不回避与科技计划项目承担单位之间的利益关系、获取不正当利益输送,截留、挤占、挪用、转移科研经费等方面,对责任主体实行信用评级分类管理。对于信用评级为一般失信的,给予约谈问责、警告,中止项目、并责令限期改正或终止项目、收缴剩余项目经费、追缴已拨付项目经费;严重失信的,列入“失信名单”,将名单发送至“信用宁夏”等信用平台,撤销其获取科技方面的项目、称号、荣誉等,一定期限或永久性取消科技评估评审咨询专家或中介服务机构资格,一定期限内或永久性取消其申报各类科技计划的资格。(来源:宁夏科技厅网站)


◆12月10日,浙江省政府印发《关于全面加快科技创新 推动高质量发展的若干意见》(“科技新政50条”),紧扣新兴产业发展和传统产业改造提升的技术需求,实施15个以上重大科技专项,率先启动数字经济、生命健康两个重大科技专项。省财政5年投入省级重大科技专项60亿元以上,市县财政联动投入200亿元以上,带动全社会研发投入1000亿元以上。力争5年内培育100家左右具有核心技术竞争力的创新型领军企业。(来源:浙江日报)


◆12月10日,四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》,提出将建立向重大发展战略、产业企业、艰苦边远地区和基层一线以及青年人才倾斜的人才评价特殊通道。突出以品德、能力、业绩为主的评价导向,突出把品德作为人才评价的首要内容,强化创新实践能力评价。解决评价标准“一刀切”的问题,对基础研究人才、应用研究和技术开发人才、哲学社会科学人才分别制定评价标准。(来源:四川日报)


◆12月17日,山东省委组织部会同有关部门出台《关于加强人才政策统筹整合建立重点人才政策清单制度的通知》等6个规范性文件,针对人才和用人单位反映比较突出的人才政策、人才工程、引才工作资源、人才建设资金、人才信息管理、人才联系服务等六个方面存在的资源分散、工作重复、多头推进等问题,一次性出台了《关于加强人才政策统筹整合建立重点人才政策清单制度的通知》《关于整合优化省市人才工程建立规范科学支持管理体系的实施办法》《关于整合优化引才工作资源拓宽人才对接联络渠道的实施办法》《关于整合优化人才建设资金提高集约使用效益的实施办法》《关于整合优化高层次人才信息管理推进共建共享的实施办法》《关于整合优化人才服务资源形成“四个一”体系的实施办法》等六个规范性文件,进一步破除人才工作碎片化、分割化、部门化问题,推动人才工作高质量发展。(来源:大众网)


◆12月20日,宁夏回族自治区科技厅、财政厅、国税局联合印发《关于落实职务科技成果转化收益现金奖励有关事宜的通知》,规定高校、非营利性研究开发机构的科技人员,从职务科技成果转化收入中取得的现金奖励,按50%计入科技人员当月“工资薪金”缴纳个人所得税;高校、非营利科研机构对科技成果转化收入进行现金奖励的,可在取得科技成果转化收入之日起一定时期内分期兑现,最长不超过3年。(来源:宁夏科技厅网站)


三、科技人才管理与服务


◆11月30日上午,科技部人事司会同人才中心组织了第五期“专业技术人员大讲堂”首场讲座。中国科学技术信息研究所戴国强所长作了题为“大数据时代背景下情报工作新理念与实践创新”专题讲座,科技部人事司班子成员彭浩主持。科技部机关和事业单位120余人参加了“大讲堂”活动。


◆12月6日, 2018宿迁(北京)人才科技恳谈活动在北京举行。国家“万人计划”科技创业领军人才与宿迁市各县(区)、功能区负责人、孵化器、创投机构负责人,相关企业负责人开展了深度产学研对接合作。科技部人才中心主任李普作主旨发言。同日,科技部人才中心与宿迁市科技局签订了“支撑建设科技领军人才创新驱动中心(宿迁市)的合作协议。


◆12月11日至14日,为进一步提升我部主管社会组织规范化工作水平,推动主管社会组织健康发展,科技部人事司会同科技部人才中心举办“科技部主管社会组织管理能力提升培训班”。科技部各主管社会组织有关负责人、委托管理单位具体管理人员60余人参加了此次培训。培训班通过专题授课、分组研讨相结合的方式开展教学,深化了学员对社会组织管理和建设工作的认识。


◆12月12日,由科技部人才中心指导,科技领军人才创新驱动中心(郑州)主办的2018郑州科技创新能力提升培训会在郑州举行,来自西安科技大市场、中国科学技术发展战略研究院、太仓市科技局、北京市长城企业战略研究所的四位专家为郑州市科技管理部门的一百多位同志进行现场培训。本次培训会主要涉及技术转移、科技金融、人才引进、科技企业融资等方面,大大提升了科技 领军人才创新驱动中心(郑州)科技创新能力及科技管理水平。


◆12月20日,科技领军人才创新驱动中心(如东)人才科技对接峰会暨揭牌仪式在上海举行。科技部人才中心科技人才管理部主任牛萍代表科技部人才中心重点介绍了科技领军人才驱动中心的设立初衷、服务宗旨及主要职能。


◆12月27至30日,科技创新CEO特训营第五次课在深圳开课,主题为“体验服务与产品创新”,本次课程期间对六位学员所在企业及腾讯进行了参访,并邀请到腾讯音乐娱乐集团社区产品部副总经理计鸣钟和腾讯社交网络事业群增值产品部助理总经理刘宪凯进行了分享。第四期特训营全体学员参加了此次课程。


联系电话:科技部人才中心调研部   68598493 


来源:科技部人才中心


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